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・劳动合同纠纷案例学习1：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。·· ▶
・【劳动合同法】四 规章制度 在重大事项实施过程中，职工认为不值当的，有权向用人单位提出，通过协商予以完善 ▶
・最高院发布劳动人事争议典型案例☞劳动者超时加班发生工伤，用人单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？ ▶
・劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，应承担赔偿责任 ▶
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・劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序。那么，你能够判断出什么纠纷是劳动争议吗？来测一测！！！（一） ▶
・9月1日社保“新规”解读：企业无需补缴社保，超龄劳动者将有工伤保险_腾讯新闻 ▶
・劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的程序 ▶
・用人单位解除劳动合同的情形（含试用期）及举证责任 ▶
・用人单位多年前未依法缴纳社会保险，劳动者以此离职能否主张经济补偿? ▶
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・劳动者与用人单位签订自愿放弃缴纳社保的协议是否有效 ▶
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・不签劳动合同的后果，用人单位不与劳动者签订劳动合同会有哪些风险？ ▶
・劳动法知识课：用人单位停工停产，员工能否要求解除劳动合同并获得补偿 ▶
・第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商《劳动合同法一本通》 ▶
・用人单位应如何申报职业病危害项目 ▶
・用人单位不能以职工自愿放弃缴纳社保为由免除工伤赔偿责任 现结合案例进行详细说明： 案例概述 在某地法院审理的一起案件中，职工李某入职一家建筑公司后，与公司签订了《自愿放弃社保申请书》，声明自愿放弃公司为其缴纳社会保险的权利，并承诺因此产生的任何损失均由其个人承担。然而，在工作期间，李某不幸发生工伤事故。 法院判决要点 社会保险缴纳的强制性： 法院认为，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位 ▶

　　

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